Солнышкина М. Г., Четверикова Н. А. Корпоративные социальные программы как способ регулирования социального самочувствия персонала в условиях организационных изменений

(Московский гуманитарный университет),
(Оренбургский государственный институт менеджмента,
Московский гуманитарный университет)

Аннотация ◊ В статье разрабатываются способы регулирования социального самочувствия персонала и снижения социально-трудовых рисков организационных изменений на основе корпоративных социальных программ предприятия.

Ключевые слова: корпоративная социальная программа, организационные изменения, стратегия предприятия, социальное самочувствие персонала.

Солнышкина Марина Георгиевна — доктор социологических наук, профессор кафедры социологии Московского гуманитарного университета. Тел.: +7 (499) 374-60-21. Эл. адрес: solny2001@mail.ru

Четверикова Надежда Анатольевна — старший преподаватель кафедры управления персоналом Оренбургского государственного института менеджмента; стажер кафедры социологии Московского гуманитарного университета. Тел.: +7 (3532) 30-50-00; +7 (499) 374-60-21. Эл. адрес: nadinka.81@mail.ru. Научный руководитель — д-р социол. н., проф. М. Г. Солнышкина.

Библиограф. описание: Солнышкина М. Г., Четверикова Н. А. Корпоративные социальные программы как способ регулирования социального самочувствия персонала в условиях организационных изменений // Знание. Понимание. Умение. 2013. № 3. С. 165–169.

ENGLISH VERSION

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Пригожин, А. И. (1995) Современная социология организаций. М. : Интерпракс.

Распопов, В. М. (2009) Управление изменениями. М. : Магистр.

Солнышкина, М. Г., Четверикова, Н. А. (2012) Влияние организационных изменений на социальное самочувствие работников энергосбытового предприятия // Знание. Понимание. Умение. № 2. С. 162–166.

Солнышкина, М. Г. (2011) Управленческие ресурсы коммерческого предприятия // Знание. Понимание. Умение. № 4. С. 101–106.

Солнышкина, М. Г. (2005) Социальная ответственность бизнеса в системе отношений «бизнес — местное сообщество — персонал» // Ученые записки Российской академии предпринимательства. № 8. С. 191–196.