Дасаев А. Ш. Особенности социальной диагностики в корпоративной информационной системе управления персоналом

(Московский гуманитарный университет)

Аннотация В статье рассматривается возможность использования современной информационной системы управления персоналом в качестве основы для создания средств социальной диагностики, указываются предпосылки к этому.

Ключевые слова: социальная диагностика, информационная система, управление персоналом.

Дасаев Андрей Шамильевич — аспирант кафедры социологии Московского гуманитарного университета. Тел.: +7 (499) 374-60-21. Эл. адрес: a_dasaev@mail.ru. Научный руководитель — д-р филос. наук, проф. Вал. А. Луков.

Библиограф. описание: Дасаев А. Ш. Особенности социальной диагностики в корпоративной информационной системе управления персоналом // Знание. Понимание. Умение. 2013. № 2. С. 158–161.

ENGLISH VERSION

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Батыгин, Г. С. (1986) Обоснование научного вывода в прикладной социологии. М. : Наука.

Пригожин, А. И. (2003) Методы развития организаций. М. : МЦФЭР.

Функционал HRM-систем : Обзор Системы управления персоналом HRMS [Электр. ресурс] // TAdviser — портал выбора технологий и поставщиков. URL: http://www.tadviser.ru/index.php/Статья:Функционал_HRM-систем#cite_note-a-0 (дата обращения: 15.02.2013).

Щербина, В. В. (2004) Управление человеческими ресурсами: менеджмент и консультирование. М. : Независимый ин-т гражданского общества.

Щербина, В. В. (2007) Социолого-диагностические технологии в управлении: теоретико-методологичекие аспекты развития и применения // Социологические исследования. № 3. C. 30–42.