Журнал индексируется:

Российский индекс научного цитирования

Ulrich’s Periodicals Directory

CrossRef

СiteFactor

Научная электронная библиотека «Киберленинка»

Портал
(электронная версия)
индексируется:

Российский индекс научного цитирования

Информация о журнале:

Знание. Понимание. Умение - статья из Википедии

Система Orphus


Инновационные образовательные технологии в России и за рубежом


Московский гуманитарный университет



Электронный журнал "Новые исследования Тувы"



Научно-исследовательская база данных "Российские модели архаизации и неотрадиционализма"




Знание. Понимание. Умение
Главная / Информационный гуманитарный портал «Знание. Понимание. Умение» / №6 2015

Федорова Н. В. Методологические подходы к исследованию прекаризации занятости

УДК 331.5

Fedorova N. V. Methodological Approaches to the Study of Employment Precarisation

Аннотация ♦ В статье представлен общеметодологический подход к изучению занятости в современной России. Рассматриваются различные точки зрения на формирование условий занятости и поддержания ее стабильного состояния.

Ключевые слова: занятость, прекаризация, принципы прекаризации, методы стабилизации занятости, условия занятости.

Abstract ♦ The article presents a general methodological approach to the study of employment in contemporary Russia. The author considers various points of view on the developing conditions of employment and maintaining its stable state.

Keywords: employment, precarisation, principles of precarisation, methods of employment stabilisation, conditions of employment.


Современная экономика России зависит от влияния различных факторов и формируется в определенных условиях. К факторам влияния на внешнюю среду можно отнести:

  • экономические факторы, влияющие на развитие национальной экономики (рост ВВП, национального дохода, ставка рефинансирования и т. п., влияние государства на платежеспособность населения, инвестиционную привлекательность экономики страны в целом и ее регионов в частности, курс национальной валюты и др.);

  • политические факторы, влияющие на протекание политических процессов в обществе (применимость законодательных норм, сформированная политическая концепция и стратегия развития демократического общества, развитие институтов гражданского общества и т. п.);

  • технологические факторы, характеризующие тенденции развития НТП (уровень использования технологических новшеств, влияющих на эффективность общественного производства);

  • социальные факторы, определяющие демографическую структуру населения (уровень рождаемости и смертности, национальная культура, качеству жизни и качество трудовой жизни и др.).

Социальная среда во многом определяет состояние рынка труда и численность трудоспособного населения (Федорова, Минченкова, 2011: 235).

Это позволяет выделить характеристики внешней среды, к которым можно отнести ее сложность, подвижность, изменчивость, неопределенность, турбулентность, стохастичность, непредсказуемость, неустойчивость, неуправляемость и взаимосвязанность факторов внешней среды, которые должны учитываться при развитии методологии менеджмента.

Условия развития среды деятельности подвержены процессам становления постиндустриального общества путём перехода от обособленных национальных обществ к их единению в планетарном масштабе. К ним можно отнести: создание общества товарного изобилия; изменение роли различных институтов (национального государства, общественных институтов); усиление глобализации; формирование инновационной экономики (экономики знаний, интеллектуальной экономики); информатизацию общества; «стирание грани» и становление глобальных рынков труда.

Глобализация рынков труда формирует систему экономических отношений, реализуемых через механизмы, нормы, инструменты, обеспечивающие взаимодействие спроса на труд и его предложения на международном уровне.

Все это поставило перед научным сообществом сложные вопросы по разным направлениям деятельности, в частности по развитию рынков труда. Это касается и прекаризации занятости, развитие методологии которой происходит в настоящее время. Нельзя не согласиться с коллективом ученых, возглавляемых известным экономистом В. Н. Бобковым, которые понимают прекаризацию занятости как ее неустойчивость и нестабильность (Бобков и др., 2015: 8). Этот же коллектив авторов выделяет условия ее проявления:

  • в сужении сферы занятости на основе официального бессрочного трудового договора со стандартной рабочей неделей;

  • в расширении сферы труда на условиях срочных, гражданско-правовых или иных отношений занятости;

  • в неформальной занятости в формальной экономике;

  • в скрытой занятости на нелегальном производстве и при осуществлении незаконной экономической деятельности;

  • во временной незанятости (безработице) (там же: 9).

Нам представляется возможным свести воедино уровни, факторы и последствия прекаризации занятости, представленные в таблице 1.

Таблица 1

Уровни, факторы и последствия прекаризации занятости

Уровни

Факторы

Последствия

Международный уровень

Глобализация экономики и рынка труда

Развитие информационных технологий

Невозможность учета общего количества трудовых мигрантов

Невозможность прогноза долгосрочной динамики занятости мировой экономики

Рост объёмов дистанционной занятости

Рост прекаризированной занятости во всех сферах деятельности

Нарушение принципов достойного труда и Концепции устойчивого развития человеческого потенциала

Противоречия принципам МОТ по развитию рынков труда

Высокая асимметрия социально-трудовых отношений

Рост социальной и культурной деинтеграции

Появление размеров зарплат ниже минимального уровня

Появление категории «работающие бедные» (working poor)

Увеличение продолжительности безработицы

Государственный уровень

Неразвитость трудового законодательства

Недостаточные санкции к работодателям за нарушение трудового законодательства

Наличие

моногородов

Невозможность прогноза долгосрочной динамики занятости национальной экономики

Недополучение налогов и как следствие ограничение по развитию социальной политики

Рост социальной напряженности

Искажение статистических данных о реальном спросе и предложении рабочей силы

Незаконное получение пособий по безработице

Трудность прогнозирования и планирования потребностей в рабочей силе

Углубление дифференциации региональных рынков труда

Высокий уровень неравенства доходов

Рост структурной безработицы

Рост молодежной безработицы

Высокая асимметрия социально-трудовых отношений

Рост уязвимости общества

Недопроизводство человеческого капитала

Рост расслоения общества

Организационный
уровень 

Стремление снизить издержки на рабочую силу

Стремление снизить издержки на охрану труда и технику безопасности

Низкое качество рабочих мест и наличие непрестижных рабочих мест

Необходимость гибкого использования рабочей силы

Трудности в оформлении иностранной рабочей силы

Наем работников через агентства занятости или трудовых брокеров

Увеличение продолжительности испытательных сроков

Задержки заработной платы

Снижение налогооблагаемой базы

Снижение роли профсоюзов в регулировании социально-трудовых отношений

Снижение качества выпускаемой продукции и услуг

Недоинвестирование в человеческий капитал

Низкий уровень производительности труда

Заключение трудового договора под видом договора на обучение

Невыплата выходного пособия

Снижение значимости мероприятий по охране труда

Рост посуточной занятости

Уровень
работника

Готовность работать без оформления трудового договора

Готовность работать за низкую заработную плату

Готовность работать без социальных гарантий

Низкий уровень дохода, заставляющий искать приработки

Незнание своих трудовых прав

Менталитет

Наличие «спирали молчания» (Noelle-Neumann, 1989: 10)

Индивидуализация социально-трудовых отношений

Заключения гражданско-правового договора, работа без заключения договора («черные» схемы оплаты), работа с заниженной официальной заработной платой («серые» схемы оплаты)

Невыплата подоходного налога

Увеличение рисков потерять работу

Снижение гарантий на выходное пособие

Отсутствие перспектив карьерного роста

Социальная эксклюзия

Появление состояние подавленности, страха и др.

Как видно из таблицы, для возникновения явления прекаризации занятости существуют объективные причины, которые приводят в большинстве своем к негативным явлениям, сказывающимся на развитии не только рынков труда, но и на прочих социально-экономических явлениях. И эти явления затрагивают все уровни рынков труда.

Как пишет А. С. Федоров, «существуют различные подходы к изучению рынков труда. Один из них основан на сегментации, то есть на разделении рабочих мест и работников на устойчивые замкнутые сектора, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами. В этом случае сегментами рынка труда являются первичный и вторичный рынки труда.

Первичный рынок труда — это рынок, на котором присутствуют в основном престижные высокооплачиваемые виды работы. Работу на первичном рынке труда можно охарактеризовать следующими чертами:

  • стабильная занятость и надежность положения работника;

  • высокий уровень заработной платы;

  • наличие служебных лестниц с четко определенными возможностями для профессионального роста и продвижения;

  • использование прогрессивных технологий, требующих высокой квалификации работников;

  • наличие сильных и эффективных профсоюзов.

Вторичный рынок труда — это рынок с чертами прямо противоположными первичным рынкам труда. На вторичном рынке труда:

  • велика текучесть кадров и нестабильна занятость;

  • низкий уровень заработной платы;

  • практически не существует возможность продвижения по служебной лестнице, за исключением отдельных ограниченных случаев;

  • технология производства примитивна и трудоемка;

  • отсутствуют профсоюзы» (Федоров, 2004: 24).

Стоит отметить, что прекаризация затронула не только и не столько вторичный рынок труда, сколько в первую очередь первичный, что негативно отражается на занятости высокопрофессиональных категорий работников, поэтому не стоит преуменьшать масштабность и значимость прекаризации занятости.

Однако сегодня не разработана общепринятая методология изучения и осмысления понятия «прекаризация занятости», которая должна включать все аспекты этого явления.

Представляется включить в разработку методологии изучения прекаризации следующие вопросы:

1. уточнение терминологического аппарата, характеризующего прекаризацию занятости, в первую очередь таких понятий, как «прекариат», «прекаризация», «прекариальность»;

2. признаки прекаризации и ее влияние на различные категории работников;

3. разработка критериев, отнесения работников к прекариату;

4. изучение форм проявления прекаризации;

5. разработка принципов изучения прекаризации. На наш взгляд, к ним в первую очередь следует отнести следующие принципы:

  • комплексность, которая будет касаться изучения всех уровней прекаризации;

  • учет многосубъектности прекаризации, которая затрагивает различные категории работников, обладающих различным трудовым потенциалом, уровнем подготовки, менталитетом и собственно отношением к прекаризации;

  • межпредметность, затрагивающая не только вопросы функционирования и развития рынков труда, но и экономическую систему, систему образования, миграционные процессы, образовательную сферу и т. д.

  • интеграция различных субъектов деятельности и выработка единых правовых методов борьбы с прекаризацией;

  • преемственность, позволяющая учесть уже накопленный научный и практический опыт борьбы с изучаемым явлением;

  • оптимальное сочетание возможностей временной занятости и защищенности работника;

6. развитие правовых аспектов прекаризации и разработка действенных документов, позволяющих снизить ее размер и влияние на качество трудовой жизни и качество жизни работников и членов их семьи;

7. совершенствование технологических и управленческих процессов на основе обновления старых и создание современных рабочих мест;

8. разработка и реализация адресных государственных программ, способствующих занятости населения;

9. развитие мониторинга учета роста безработицы и выявление ее причин;

10. развитие профсоюзного движения и системы социального партнерства;

11. разработка системы мер по защите прав молодежи, женщин, как наиболее подверженных прекаризации;

12. развитие информационной системы, изменяющей менталитет в позитивном отношении прекаризации части работников;

13. разработка системы критериев оценки мероприятий по снижению прекаризации.

Таким образом, развитие методологии исследования прекаризации занятости позволит более глубоко понять явления, происходящие на современном рынке труда, сохраняя, развивая и производительно используя трудовой потенциал Российской Федерации.


СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Бобков, В. Н. (2015) Прекаризация занятости и регулирование социально-трудовых отношений в России / В. Н. Бобков, Н. В. Бобков, А. А. Акимов, У. Т. Алиев // Неустойчивость занятости (прекаризация): особенное и общее с учетом интеграционных усилий государства и общества / глав. науч. ред. В. Н. Бобков. М. : Изд. дом «Магистр-Пресс». 448 с. С. 8–16.

Федоров, А. С. (2004) Внутренний рынок труда в условиях реализации социальной политики организации : дис. … канд. экон. наук. М. : ФГУП «Всероссийский центр уровня жизни». 178 с.

Федорова, Н. В., Минченкова, О. Ю. (2011) Управление персоналом организации : учеб. М. : Кнорус. 536 с.

Noelle-Neumann, E. (1989) Advances in spiral of silence research // KEIO Communication Review. No. 10. P. 3–34.


REFERENCES

Bobkov, V. N. (2015) Prekarizatsiia zaniatosti i regulirovanie sotsial'no-trudovykh otnoshenii v Rossii [Employment precarisation and regulation of social and labour relations in Russia] / V. N. Bobkov, N. V. Bobkov, A. A. Akimov and U. T. Aliev. In: Neustoichivost' zaniatosti (prekarizatsiia): osobennoe i obshchee s uchetom integratsionnykh usilii gosudarstva i obshchestva [Employment unsustainability (precarisation): The peculiar and general, taking into account the integration efforts of the state and society] / ed. by V. N. Bobkov. Moscow, Magistr-Press Publ. House. 448 p.  Pp. 8–16.(In Russ.).

Fedorov, A. S. (2004) Vnutrennii rynok truda v usloviiakh realizatsii sotsial'noi politiki organizatsii [Internal labour market under conditions of social policy implementation in an organization] : Diss. … Candidate of Economics. Moscow, All-Russian Center for Living Standards. 178 p. (In Russ.).

Fedorova, N. V. and Minchenkova, O. Yu. (2011) Upravlenie personalom organizatsii [Workforce management in an organization] : A study guide. Moscow, Knorus Publ. 536 p. (In Russ.).

Noelle-Neumann, E. (1989) Advances in spiral of silence research. KEIO Communication Review, no. 10, pp. 3–34.


Федорова Наталья Васильевна — кандидат экономических наук, доцент кафедры менеджмента Московского гуманитарного университета.

Fedorova Natalia Vasilievna, Candidate of Economics, Associate Professor, Department of Management, Moscow University for the Humanities.

E-mail: nat_v_fedorova@rambler.ru


Библиограф. описание: Федорова Н. В. Методологические подходы к исследованию прекаризации занятости [Электронный ресурс] // Информационный гуманитарный портал «Знание. Понимание. Умение». 2015. № 6 (ноябрь — декабрь). С. 70–78. URL: http://zpu-journal.ru/e-zpu/2015/6/Fedorova_Employment-Precarisation/ [архивировано в WebCite] (дата обращения: дд.мм.гггг).

Дата поступления: 24.12.2015.



в начало документа
  Забыли свой пароль?
  Регистрация





  "Знание. Понимание. Умение" № 4 2021
Вышел  в свет
№4 журнала за 2021 г.



Каким станет высшее образование в конце XXI века?
 глобальным и единым для всего мира
 локальным с возрождением традиций национальных образовательных моделей
 каким-то еще
 необходимость в нем отпадет вообще
проголосовать
Московский гуманитарный университет © Редакция Информационного гуманитарного портала «Знание. Понимание. Умение»
Портал зарегистрирован Федеральной службой по надзору за соблюдением законодательства в сфере
СМИ и охраны культурного наследия. Свидетельство о регистрации Эл № ФС77-25026 от 14 июля 2006 г.

Портал зарегистрирован НТЦ «Информрегистр» в Государственном регистре как база данных за № 0220812773.

При использовании материалов индексируемая гиперссылка на портал обязательна.

Яндекс цитирования  Rambler's Top100


Разработка web-сайта: «Интернет Фабрика»